Dampak dari SILO dalam organisasi, termasuk Kepanjangan dari SILO

Arti SILOSILO dalam konteks organisasi mengacu pada situasi di mana departemen atau unit kerja beroperasi secara terpisah dan tidak berbagi informasi atau bekerja sama secara efektif dengan departemen atau unit kerja lainnya. Ini menghasilkan pembagian vertikal yang kuat antara bagian-bagian organisasi, di mana setiap bagian berfokus pada tujuan dan kepentingan mereka sendiri...

Read More

Strategi untuk Bertahan dan Berkembang Menghadapi Politik di Dalam Organisasi

Desain Pribadi dengan Canva ProSetiap organisasi, baik besar maupun kecil, seringkali memiliki dinamika politik yang kompleks di antara anggota tim dan manajemen. Politik organisasi adalah cara-cara atau taktik yang digunakan individu atau kelompok untuk mempengaruhi pengambilan keputusan, mendapatkan keuntungan pribadi, atau memperkuat posisi mereka di dalam organisasi. Bagaimana...

Read More

Budaya Kerja ala Google: Inovasi, Kolaborasi, dan Kreativitas

Sumber: Suara.comGoogle, perusahaan teknologi terkemuka di dunia, sebelum membahas bagaimana cara Google membangun suasana gembira di Mountain View, ada baiknya kita mengetahui bagaimana kultur kerja yang diciptakan oleh Google. Ada filosofi yang dipegang kuat oleh Google dalam menciptakan kultur kerja yang baik, yakni:“To create the happiest, most productive workplace in...

Read More

Inisiatif vs. Arahan: Mengelola Peran Penting di Organisasi Perusahaan

Dalam organisasi perusahaan, penting untuk mengelola peran antara inisiatif dan arahan dengan bijaksana. Keduanya memiliki peran yang berbeda dan saling melengkapi dalam mencapai tujuan perusahaan. Memahami perbedaan antara inisiatif dan arahan, serta bagaimana mengintegrasikan keduanya dengan efektif, merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif....

Read More